SATUMEDIA.ID – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) mempercepat transformasi manajemen aparatur dengan menyiapkan Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM).
Aplikasi ini digadang-gadang menjadi pusat kendali pemetaan talenta sekaligus rujukan utama dalam proses mutasi dan promosi pegawai berbasis sistem merit.
Pengembangan sistem dilakukan oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro SDM. Melalui platform ini, data kompetensi, pendidikan, pengalaman kerja, hingga rekam jabatan pegawai akan terintegrasi dalam satu layar.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, mengatakan kehadiran Dashboard SDM diharapkan memangkas proses administratif yang selama ini dinilai memakan waktu.
“Kita ingin pengisian jabatan berjalan lebih efektif dan efisien. Dengan dashboard ini, proses mutasi dan promosi akan lebih terarah karena kandidat sudah terpetakan,” ujar Dalu saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM di Jakarta, Selasa (3/3/2026).
Saat ini, seleksi kandidat jabatan Eselon III dan IV masih harus melalui tahapan ujian sebelum masuk Kelompok Rencana Suksesi (KRS). Ke depan, mekanisme tersebut akan ditopang basis data yang lebih komprehensif.
Melalui Dashboard SDM, kandidat potensial akan langsung teridentifikasi dalam sistem manajemen talenta. Dengan demikian, pengambilan keputusan dapat dilakukan lebih cepat dan tetap objektif.
Kepala Pusdatin, I Ketut Gede Ary Sucaya, menjelaskan pengembangan aplikasi ini merupakan arahan Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid, yang mendorong penguatan sistem merit berbasis data akurat.
Menurut Ketut, Dashboard SDM akan menampilkan talent pool ASN yang disandingkan dengan capaian kinerja dan jalur karier (career path) masing-masing pegawai. Skema tersebut nantinya akan diperkuat melalui regulasi dalam bentuk Peraturan Menteri.
“Dashboard ini akan menjadi fondasi dalam membangun manajemen talenta yang transparan dan akuntabel,” ujarnya.
Kepala Biro SDM ATR/BPN, Budi Santosa, menegaskan pentingnya pembaruan data secara berkala oleh seluruh pegawai. Kelengkapan data, mulai dari riwayat pendidikan, pelatihan, kompetensi, hingga penghargaan, akan sangat menentukan pemetaan dalam sistem.
“Karier pegawai sangat bergantung pada data yang tercatat. Karena itu, pastikan semua informasi sudah lengkap dan mutakhir,” kata Budi.
Sosialisasi Dashboard SDM diikuti pejabat pimpinan tinggi pratama dan administrator di lingkungan ATR/BPN, termasuk jajaran kantor wilayah dan kantor pertanahan kabupaten/kota se-Indonesia.
Dengan integrasi data ini, ATR/BPN berharap proses pengisian jabatan tidak lagi sekadar administratif, melainkan benar-benar berbasis kapasitas dan kinerja aparatur.*
